Recruitment Process
글로벌 비즈니스인 트릿지에서는 무수히 많은 기회가 있습니다. 트릿지는 고객들에게 안전하고 신뢰할 수 있는 소싱을 지원하여 농수축산물 사업의 더 밝은 미래를 제시하고, 마켓 인텔리전스를 제공하여 고객들이 현명한 비즈니스 의사 결정을 할 수 있도록 돕습니다. 트릿지는 혁신적인 플랫폼과 지금까지 쌓아온 방대한 데이터를 활용하여, 글로벌 농수축산물 무역 시장을 발전시켜나갈 인재를 고용하고자 합니다. 트릿지는 당사에 지원한 모든 뛰어난 인재들을 존중합니다.
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지원서 검토
트릿지 채용 절차의 첫 번째 단계입니다. 트릿지의 채용 담당자와 고용 매니저가 지원서를 검토하여 지원자가 포지션에 적합한 스킬과 자격을 갖췄는지 확인합니다. 검토 결과는 이메일로 보내드리며, 10일 이내 회신하기 위해 최선을 다하고 있습니다.
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사전심사 인터뷰
채용 담당자가 짧은 전화 인터뷰 혹은 화상 인터뷰 중에 지원자의 이력서를 검토하고, 지원자의 스킬 및 자격에 대한 몇 가지 질문을 드립니다.
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직무 인터뷰
트릿지의 고용 매니저와 함께 팀에서 가장 필요로 하는 능력에 대해 이야기합니다. 지원자는 이전의 팀에서 순조롭게 진행되었던 부분, 개선될 수 있었던 부분, 지원자의 경력 중 가장 자랑스러운 업적과 가장 어려웠던 일 등을 반영하여 팀이 운영되었던 방식을 이야기 할 수 있습니다.
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문화적합성 인터뷰
부서의 리드가 트릿지의 가치, 실제로 트릿지에서 일하는 것은 어떤지, 팀과 조직으로서 트릿지가 중요하게 여기는 것이 무엇인지에 대해 자세히 설명합니다. 인터뷰어는 지원자의 커리어 목표, 직업 윤리, 리더십 스타일 및 가치에 대한 질문을 드립니다.
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조직문화 적합성 인터뷰
마지막 단계에서는 CEO가 지원자를 만나 지원자의 비전과 트릿지의 비전이 같은지 논의합니다. 지원자가 트릿지의 목표와 전략에 대해 이해하는지 확인하며, 기타 질문을 드립니다. 최종 결과는 이전의 인터뷰 단계를 모두 고려하여 발표됩니다.
채용 절차는 국가, 지원하는 포지션 그리고 기타 상황에 따라 다를 수 있습니다. 변동 사항이 있는 경우 채용 담당자가 사전에 연락을 드립니다.